• Was sind so genannte leistungsgeminderte Arbeitnehmer?
- Ursachen der Leistungsminderung
• Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitgeber
- Abmahnung, Versetzung, Kündigung
• Die Informations- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers
• Das Beschwerderecht der Arbeitnehmer
• Der besondere Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen und Gleichgestellter
• Möglichkeiten des Betriebs- und Personalrats, im Vorfeld auf eine Leistungsminderung zu reagieren. U.a.:
- Personalplanung
- Beschäftigungssicherung und der
- beruflichen Aus- und Fortbildung
• Die Mitbestimmung von Betriebs- und Personalräten bei Fragen der Leistungsbeurteilung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement - Schutz vor Kündigungen oder verkapptes Krankenrückkehrgespräch?
• Aktuelle Rechtsprechung des BAG