Krankheit und Kündigung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Pflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit
- Fehlzeitengespräche / Krankenrückkehrgespräche
- Mitbestimmung des Betriebs- /Personalrats rund um die Arbeitsunfähigkeit
- Kündigung bei Kurz- und Langzeiterkrankungen
- Dauerhafte Leistungsunfähigkeit und dauerhafte Leistungsminderung
- Kündigung wegen und während Krankheit
- Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung
- Widerspruchsgründe gegen eine krankheitsbedingte Kündigung
- Betriebliche Gesundheitsförderung - Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Ziele des Eingliederungsmanagements - Prävention statt Kündigung
Urlaub und Arbeitsunfähigkeit
Aktuelle Rechtsprechung - Akt. Rechtsprechung des EUGH – Wer krank ist, verliert den Urlaubsanspruch nicht