• Zu Beginn ein Rückblick und ein Überblick
• Die wichtigsten Aufgaben, Informations- und Beteiligungsrechte
• Die Generalklausel des BetrVG
- Das BetrVG als Werkzeugkasten zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen
• Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten
- Wirksamkeitsvoraussetzung und Einigungsstelle
- Das Herzstück der Mitbestimmung
• Die neue Bedeutung der Betriebsvereinbarung
• Personelles
• Personalplanung, Auswahlverfahren, Einstellung, Versetzung, Kündigung
• Informationsrechte und Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Betriebsänderung
- Interessenausgleich
- Sozialplan
• Offene Fragen und aktuelle Rechtsprechung